疫情影响就业了嘛/疫情影响毕业生就业

受疫情影响,这届年轻人就业有多难

受疫情影响，这届年轻人就业面临前所未有的困难 ，主要体现在以下方面：企业招聘缩减：大部分企业取消了线下校园招聘行程
，互联网大厂也纷纷裁员 。例如京东开启了裁员计划，工作岗位的减少使得就业竞争愈发激烈
。就业岗位供需失衡：工作岗位在减少 ，但每年毕业的学生人数却大幅增加，进一步加剧了就业市场的竞争压力。

互联网大厂就业幻想：部分人对互联网大厂存在不切实际的幻想
，实际上互联网大厂数量有限，每年招聘人数不多 ，且今年还在裁员
，进入大厂并获得高薪的难度极大 。

首先是整个社会的大背景的变化，对于应届生而言是有影响的。正如俗话所言 ，时代的一粒沙落在普通人身上就是一座山
。不得不承认
，今年因为疫情的原因对于年轻人就业造成了很大的阻碍。最直接的影响就是很多企业为了度过疫情，降低成本 ，会减少招聘
，并且有些为了自保不得不选取裁员 。

疫情持续影响：服务业、旅游业 、餐饮业等受疫情直接冲击的行业经营困难，裁员压力增大 ，岗位供给减少
。部分互联网大厂也进行“优化 ”和“缩编
”
，曾被视为“金饭碗”的岗位数量缩减，进一步压缩了毕业生的就业空间。

就业压力增大：今年高校毕业季是疫情三年后的首个毕业季 ，有1158万名应届毕业生进入就业市场，创历史新高 。

疫情之下好不好找工作?

疫情之下找工作难度因个人事业运
、行业选取及求职策略而异
，但通过针对性准备可提升成功率
。具体分析如下：疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游、餐饮）岗位收缩，但同时也催生了新需求 ，例如线上教育 、远程办公技术支持、医疗健康
、物流配送等领域岗位增加。

疫情下找工作和跳槽确实面临挑战
，但通过合理规划仍能找到机会，好时机取决于个人准备与行业复苏节奏 ，当前可着手提升能力并关注稳健行业
，随时为机会做好准备 。

疫情之下找工作难度显著增加，主要体现在企业降薪裁员、跳槽风险上升 ，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会
。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施
，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本，且降薪幅度与职位层级挂钩。例如高管降薪20% ，中层降10%
，基层降5%-7% 。

总结：疫情下找工作难度受行业 、预期
、能力、资源等多重因素影响
。对受冲击行业或理想化求职者而言，难度确实增加；但对能调整预期 、利用线上平台
、选取抗风险行业或发展副业者而言 ，机会仍存在。关键在于求职者能否理性分析自身条件，灵活应对市场变化
，在“理想 ”与“现实”间找到平衡点 。

疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩
、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化
。

双非学校往届毕业生疫情之下的就业情况

〖壹〗 、双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻
，面临岗位减少
、竞争加剧、行业限制等多重挑战，但通过政策支持 、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会。 以下从挑战与困难、应对策略两方面展开分析：疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击 ，大量机构倒闭或裁员 。

〖贰〗
、双非毕业生在任何时候求职都面临一定难度
，疫情并非唯一影响因素，当前就业难主要源于岗位减少与毕业生增多的供需矛盾 ，不过双非毕业生仍可通过专业对口、提升能力 、寻找有培养意愿的雇主等方式提升竞争力
。双非毕业生求职难的普遍性双非毕业生求职难并非仅在疫情期间凸显
，而是长期存在的现象。

〖叁〗
、双非本科的出路主要包括就业、考研 、考公务员
、考编制以及出国留学等方向，以下为具体分析：就业就业现状：就业形势严峻 ，岗位竞争激烈 。2021届国内毕业生中
，只有34%的人成功找到工作，且这种就业落差几乎存在于各个行业
。双非本科就业情况：双非本科生在就业市场中处于劣势。

〖肆〗、双非土博入职“双一流
”高校南京林业大学招聘情况：南京林业大学2021年下半年公开招聘专职辅导员 ，共招聘13人且均为博士研究生 。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

〖壹〗 、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期，全球封锁
、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞
，餐饮、旅游等行业首当其冲，企业裁员 、倒闭现象普遍 ，整体招聘需求锐减
。同时
，疫情加速了数字化
、线上化转型，传统线下岗位减少 ，而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高
，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战。

〖贰〗 、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击
、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化
。

〖叁〗
、但这种影响多为短期
，若企业能撑过前半年且疫情得到有效控制，行业会逐步复苏；若疫情长期持续 ，影响可能延长。受影响较小的行业：非人员密集型行业或有线上业务的企业受直接影响较小
，但因整体经济环境和人员流动受限，也存在间接影响 ，整体招聘和就业形势不太乐观 。

〖肆〗、今年找工作比以前难好多，主要原因是疫情对企业造成冲击 、人才供应增加
、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因
，许多企业遭受较大冲击，大量企业被迫裁员 ，甚至很多企业倒在了疫情放开前
，这使得就业市场受到影响，岗位数量减少 ，找工作变得更加困难
。

〖伍〗、建筑行业
，房地产的红利消失，很多房地产相关的工作 ，都不好做
，想要找工作的更难。 生化环材，传统找工作难的方向 。 金融 ，也不好找了
。 互联网
，本来是比较好找工作的，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领）。 因为疫情和大环境 ，大厂也会裁员 。 现实就是如此
。

〖陆〗 、社会层面原因经济形势严峻：疫情三年使很多企业濒临破产，近来处于苦苦维持状态。外贸行业受阻严重
，制造业外移，房地产行业低迷 ，各行业经营不顺畅
，企业盈利困难 。好一点的企业投资慎重
、开发节奏放缓，差一点的企业则思考如何保命 ，整体就业岗位供给减少
，导致找工作难度增加
。