疫情下的劳动(劳动在疫情中的作用)

疫情下,灵活用工迎来“暖春 ”?

〖壹〗 、疫情下 ，灵活用工确实迎来了“暖春”，成为众多企业解决用工难题的新利器 。以下从疫情的推动作用、疫情前的趋势铺垫
、政策支持以及实际案例等方面进行详细阐述：疫情的推动作用办公环境隔离引发用工方式变革：疫情导致企业和员工办公环境隔离
，人和雇主不一定要在同一物理空间内，这种脱离若还存在雇佣关系 ，就形成了用工灵活化。

〖贰〗、020年春节前夕
，国内疫情暴发，融润展柜延缓放假时间 ，联合地方企业 、机构捐赠口罩
、防护服、护目镜 、消毒液等物资
，支援抗疫一线
。随着海外疫情蔓延，企业迅速调整策略 ，将援助重点转向世界市场。

〖叁〗
、李小姐的公司通过线上渠道
，订单逆势上扬50%-60%，成功在寒冬期迎来了暖春季 。这充分说明 ，企业接纳新方式、新渠道
，利用互联网平台开展外贸业务，能够有效应对疫情带来的冲击
。

〖肆〗 、月6日晚19：30 ，中企视讯《知新大讲堂》第22期助力企业复工复产特别节目上线，聚焦疫情期间企业法律问题与知识产权保护。节目由《中国企业报》中企视讯主办
，上海市吉林商会
、东北师范大学上海校友会承办，长三角知识产权发展联盟、上海段和段律师事务所协办 ，旨在为企业复工复产提供法律与知识产权支持 。

疫情中无处可逃的劳动者

〖壹〗 、疫情给劳动者带来了全方位的冲击
，失业
、歧视、维权困难等问题交织在一起，让他们的生活陷入困境
。这些劳动者的遭遇也反映出疫情下社会经济的脆弱性以及劳动者权益保护的紧迫性。

〖贰〗 、在战“疫
”中 ，无数平凡人以非凡勇气与无私奉献
，共同筑起了守护生命的钢铁长城 。具体表现如下：勇往直前的逆行者：庚子鼠年疫情爆发时，无数人如走向火海的消防员般义无反顾
。84岁的钟南山院士提醒公众不要出门的同时 ，连夜奔赴重灾区
，73岁的李兰娟院士同样不顾劳累、无畏生死。

〖叁〗
、擅 离职 守；还有疾病防治科科长李文杰临阵脱逃，随家人到泰国躲避疫情 ，更有红十字会履行职责不到位
，导致前线医生连护具都不全，这场无硝烟的战争前线多么冷酷啊 ，一个小小的疏忽就能导致一个鲜活的生命死去，如果我们的白衣天使却连翅膀都残缺
，那么谁来带我们打赢这场战役 。

疫情导致劳动关系新变化案例解读(一)

不得以“个人原因”主张补偿；生效时间：依据《劳动合同法》第38条解除的，离职信到达公司即生效 ，无需用人单位同意
。

案例1：疫情期间
，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止
，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致。

用人单位在疫情停工期间不得以员工兼职自救为由解除劳动关系 ，此类行为可能被认定为违法解除劳动合同
，需承担赔偿责任
。具体分析如下：案件核心事实某纺织公司因疫情影响安排员工侯某于2020年1月至6月放假，并自4月起按最低工资标准的80%发放工资。侯某为缓解生活压力 ，于5月起在其他公司兼职并缴纳社保 。

浅析疫情对国内船员劳动合同履行的影响

劳动仲裁：若协商无果
，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），需提交劳动合同、工资记录 、隔离证明等证据
。诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉）。企业合规建议完善制度：制定疫情防控专项规章制度，明确工资支付
、隔离期管理、违纪处理等内容
，并通过民主程序审议 、公示 。

培训或调岗：企业必须对员工进行培训或调岗（调岗需合理，不能具有侮辱性 ，需综合考量学历
、工作经历、工资标准等）
。再次不胜任：经培训或调岗后
，员工仍无法完成销售指标，企业可解除合同并支付经济补偿金。若未提前30天通知 ，还需支付一个月代通金 。

封控区 、管控区
、防范区解除后员工拒绝返岗上班
，企业可否处理：可以，除非有正当理由（如被确诊感染、被强制隔离等） ，否则企业可按规章制度处理
，包括解除劳动合同
。实行综合工时制的用人单位疫情期间停工停产如何计算工时：不影响按现有工时周期计算工作时间。

疫情防控期间企业一般不建议进行经济性裁员，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以进行 。具体分析如下：经济性裁员的定义与法定条件经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因 ，一次性辞退部分劳动者的行为
，属于用人单位单方解除劳动合同的范畴
。

王某与某建材公司解除劳动合同争议案 基本案情：佛山某建材公司通知员工3月5日到岗复工，王某未履行请假手续 ，也未提供交通受阻证明，3月10日才到岗
，公司以旷工为由解除合同。王某申请仲裁并提交老家交通管制证明 。处理情况：王某认识到错误，经调解 ，公司同意其继续工作。

新冠肺炎疫情期间,建企职工合法劳动权益如何保障?-工保网

〖壹〗 、新冠肺炎疫情期间
，建企职工合法劳动权益保障可从劳务就业权益和劳务工资两方面入手，具体如下：劳务就业权益保障拒绝支付工作报酬问题：疫情期间 ，部分企业拒绝支付感染新型冠状病毒肺炎
、疑似感染、密切接触者等相关劳务人员
，在隔离治疗或医学观察期间的工作报酬
。

〖贰〗 、建企安全生产保险保障传统安全生产险种责任扩展国内主要安全生产保险产品包括建筑工程意外伤害保险（建工意外险）、雇主责任保险与安全生产责任保险。

〖叁〗
、疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害，可通过线上和线下两种方式举报 ，优先推荐线上非现场方式
，线下需在疫情解除后配合调查 。 具体如下：线上举报方式电话举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为
。

〖肆〗、保障重点企业用工：确保重点企业有足够的劳动力支持生产运营。引导节后有序返京返岗：合理安排务工人员节后返京时间 ，避免人员过度集中
，保障交通和就业市场的有序运行 。做好保障维权工作：维护务工人员的合法权益，确保他们在就业过程中得到公平对待
。

〖伍〗 、同时 ，督促指导平台企业加强合规用工管理，确保企业依法依规用工
，保障劳动者的合法权益。纠纷调解层面：在基层建立新就业形态调解组织，成立由专职调解员
、仲裁派驻员、法律援助员组成的“三员合一
”调解队伍 。将维权服务延伸至纠纷一线 ，能够及时 、有效地处理劳动者与企业之间的矛盾和纠纷
。