职工受疫情影响/员工因疫情影响上班工资怎么算

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

员工因疫情不上班工资怎么发

〖壹〗、受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付 ，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工
，如果按当地政府的规定，到3月份还不可以复工的 ，在停产时间已经超过一个月的情况下
，企业只需要给职工发生活费
。

〖贰〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止
。

〖叁〗
、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费 。

受疫情影响,员工工资该如何发放?工资发放有哪几种情况?

〖壹〗、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。

〖贰〗 、超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动：劳动者没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行
。

〖叁〗 、受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离
，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

〖肆〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖伍〗 、员工申请事假
，事假期间无薪
。员工因个人原因申请事假，企业可根据自身规定和实际情况批准 ，事假期间不支付工资。单位综合调剂使用2020年度内休息日
，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班 。这种方式可以在一定程度上缓解企业用工压力 ，同时保障员工在调剂期间的工资收入。

〖陆〗
、关于员工工资发放
，有下列两种情况：（一）未能按时复工的职工因受疫情影响被隔离无法按时复工的国家发布政策规定，公司不能以劳动法为由与该职工解除合同 ，应当按正常工作劳动，正常支付工资直至隔离期解除
。

疫情期间工人不上班工资怎么发

〖壹〗、例如
，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情，在停工的第一个月 ，就需要按照员工原本的工资标准
，如月薪5000元，全额发放工资。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动
，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖贰〗 、依据规定：根据相关劳动法规及政策，在疫情期间 ，若工人因被隔离导致无法正常上班
，企业需按照劳动合同约定，全额支付劳动者在此期间的工资报酬 ，不得随意克扣或拖欠
。此规定旨在保障劳动者基本生活需求
，维护劳动关系稳定。

〖叁〗、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止。

〖肆〗
、应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着
，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照原标准发放工资
。

〖伍〗、因为疫情不上班
，工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放。如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放 ，但不得以调休的名义不发工资 。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖陆〗 、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动
，应按照当地标准发放生活费 。

疫情期间职工工资待遇相关规定

〖壹〗
、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

〖贰〗
、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资
。

〖叁〗 、企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间
，企业因工作需要安排职工加班的，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资。

〖肆〗
、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准。

受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?

受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定
，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休 。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资
。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离
，这仍属于隔离的一种情形。

住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。