疫情下复工法院/全国法院服务保障疫情防控期间复工复产典型案例

最新判例来了:以疫情为不可抗力要求解除租赁合同,怎么判?

以疫情为不可抗力要求解除租赁合同 ，法院会根据疫情影响是否导致合同目的无法实现来判定
，若未达到该程度则不支持解除合同，但会鼓励双方协商变更合同条款或签订补充协议。具体分析如下：法院判例情况案例一基本情况：原告是网约车司机 ，与被告车辆租赁公司于2019年11月签订1年期的《车辆租赁合同》
，租金每月3000元 。

新冠肺炎疫情并不必然导致合同解除，需结合疫情对合同履行的实际影响程度综合判断
。具体分析如下：不可抗力与合同解除的逻辑关系新冠肺炎疫情在法律上属于不可抗力事件 ，但不可抗力本身不直接等同于合同解除的法定条件。

出租方应明确合同约束力
，通过协商或法律途径要求承租方承担违约责任，支付欠租 、物业费及违约金 ，并可依法解除合同 。具体应对方法如下：正确认识法律赋予双方的权利与义务合同受法律保护：依法成立的合同具有法律约束力，双方应严格按照合同约定履行义务
。

员工在隔离期间被公司辞退,法院这么判!

法院判决公司属于违法解除劳动合同
，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金
、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元，二审维持原判。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。

法院判决该公司赔偿该职工9万余元
，认定其属于违法解除劳动合同
。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月
，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知 。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

法院判决该公司属于违法解除劳动合同
，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判
。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况 、听取意见
，并向劳动行政部门报告。

因此，公司在胡先生隔离期间解除劳动合同属于违法行为 。隔离期间工资的计算 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

隔离期间被辞退,法院这么判

〖壹〗
、法院判决公司属于违法解除劳动合同
，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元，二审维持原判。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。

〖贰〗 、法院判决该公司属于违法解除劳动合同
，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金
、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判
。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见
，并向劳动行政部门报告。

〖叁〗 、法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同 。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员 ，2016年入职
，合同期满后续签3年固定期限劳动合同
。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家 ，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日
，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。

〖肆〗、例如，餐饮公司职工赵古兰确诊后治愈出院 ，公司以“不得返岗 ”为由解聘，法院认定公司构成违法解除
，需支付赔偿金
。此类判决表明，感染史本身不构成解聘的合法理由。

〖伍〗
、因居家隔离遭辞退 ，员工无需自认倒霉
，可依法维权 。具体说明如下：居家隔离期间公司不得以旷工为由解聘员工根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工因疫情被隔离无法复工的 ，公司不能将其视为旷工并以此为由解除劳动合同。

〖陆〗、法律解析：疫情隔离期间被解雇的
，可以要求经济补偿
。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资 。

浅谈肺炎疫情对建设工程施工单位的影响

〖壹〗 、肺炎疫情对建设工程施工单位的影响主要体现在法律定性
、工期与责任、损失承担及应对措施等方面
，具体分析如下：肺炎疫情的法律定性：构成不可抗力根据《民法总则》第180条及《合同法》第117条，不可抗力需满足“不能预见 、不能避免且不能克服
”的客观条件
。

〖贰〗
、对工期的影响开工时间延迟：受住建局和防疫部门验收流程影响 ，复工时间以复工单为准
，与原定开工日期对比可能产生延迟。例如，若约定年后开工但因防疫验收未通过 ，实际复工时间将晚于计划，直接导致工期顺延 。人员因素：人工降效：疫情防控限制人员流动
，施工无法全负荷运转，关键工序施工效率降低
。

〖叁〗、短期看 ，疫情对经济冲击很大
，二季度会有反弹，疫情不会影响经济长期向好的趋势。作为劳动力密集型行业 ，工人到岗时间
，疫情防控成本等短期内会对工程公司造成不利影响 。长期来看，政府的调节政策会为工程行业带来利好
。新基建需求爆发 ，为工程行业发展提供新动能。

〖肆〗 、合同法的规定：根据合同法的相关规定
，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响 ，部分或者全部免除责任
，但法律另有规定的除外 。

〖伍〗
、新冠肺炎大流行的影响 疫情导致建设工作推迟，承包商虽坚持卫生规则继续施工 ，但整体进度仍受冲击
。新冠病毒大流行引发的封锁措施导致进口材料困难，项目所需建筑材料从印度、马来西亚和中国的进口受阻。 机构间协调不足 有关机构之间缺乏协调
，导致问题解决效率低下，进一步拖延了项目进展 。

〖陆〗 、疫情导致的工程施工延误的工期可以索赔 ，费用索赔需根据具体情况分担。工期索赔 在建设工程领域
，由于新型冠状病毒肺炎疫情的突然爆发且至今尚未找到行之有效的治疗手段，为了避免疫情扩散 ，各省市采取措施限制农民工流动
、推迟开复工日期
，这些措施直接导致了施工单位的工期延误
。